Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

De VOF wil iemand in dienst nemen. Dat zal in eerste instantie iemand zijn op een contract voor bepaalde tijd. Met dit model voor een arbeidsovereenkomst regel je dat eenvoudig en snel. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een veelgebruikt contract in Nederland. Je kunt een tijdelijk contract verbinden aan een termijn (bijvoorbeeld een jaar) of aan de duur van een project. Er zijn wel enkele beperkingen om de werknemers te beschermen. Zo mag je maar maximaal drie jaar op een tijdelijk arbeidscontract werken en mag je een dergelijk contract maar twee keer verlengen.
Let op, als je hier een fout mee maakt dan is er alsnog een contract voor onbepaalde tijd. Dat is lastiger om op te zeggen.
Je moet zelf de gegevens van de VOF invullen en van de werknemer. Let op een BSN mag niet meer in een contract staan.

Samenvatting

Deze overeenkomst bevat bepalingen over:

• gegevens van de partijen;
• de functie;
• de duur van het contract;
• de beloning;
• vakantie;
• ziekte en verzuim;
• einde en wijziging.

Context

Een VOF kan mensen in dienst nemen. De vennoten zijn ieder hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van zowel het loon als de afdrachten van loonbelasting en dergelijke. In eerste instantie is iemand dus in dienst van de VOF.
Arbeidsovereenkomsten zijn er in vele smaken. Dit is de meest voorkomende overeenkomst, namelijk die voor bepaalde tijd. Let ook op of er een CAO van toepassing is.