Meewerkovereenkomst

In een VOF kan je op twee manieren je partner (fiscaal partner) laten meewerken. De eerste is dat iemand in dienst komt bij de VOF. Dat is een normale arbeidsovereenkomst. Dat voelt vaak vreemd om je partner in dienst te hebben. De andere is de partner medevennoot in de VOF te maken. De laatste oplossing is dat je de partner mee laat werken in het bedrijf. Dat doe je met een meewerkovereenkomst. Met die overeenkomst heb je geen gezagsverhouding zoals in een arbeidscontract. Met de meewerkovereenkomst kan je jaarlijks bepalen wat de fiscaal meest gunstige oplossing is.
Ook kan de vergoeding rentedragend in de zaak blijven. Belangrijk punt: bij een (echt)scheiding stopt ook de overeenkomst.

Wat je zelf moet invullen

Je moet de gegevens van de partners en van de VOF invullen.

Samenvatting

Bevat bepalingen over:

• keuze van partijen;
• dat er geen arbeidsovereenkomst mag ontstaan;
• jaarlijks keuzemoment;
• verwerken vergoeding;
• stopt bij scheiding.

Context meewerkovereenkomst

Een ondernemer kan gebruik maken van de meewerkaftrek. Dat is een fiscale maatregel waarbij je een percentage van de winst kan aftrekken.
Als je fiscaal partner in de zaak werkt op basis van een meewerkoverenkomst kan je ieder jaar een keuze maken. Je kan kiezen tussen een lage beloning voor je partner en een hogere beloning. Bij de lage beloning mag de partner niet meer verdienen dan € 5.000. Dan trek je een percentage van de winst af. De vergoeding is bij je partner vrijgesteld van inkomstenbelasting. Bij de hogere vergoeding trek je de hele vergoeding af in de zaak. Bij de partner is de vergoeding belast. Je kan jaarlijks uitrekenen wat het meest gunstig uitpakt. De hele uitleg van de regeling bevat ook nog bepalingen over het aantal uren en een tabel met aftrekpercentages.
De fiscus stelt dat je om gebruik te kunnen maken van de fiscale mogelijkheden je verplicht bent een schriftelijke overeenkomst af te sluiten. Daarvoor gebruik je dan dit model.